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銀行理財子公司落地加速 600萬年薪“招賢令”搶人

2019-10-08 09:04:45   78

  隨著銀行理財子公司加快開業,人才隊伍建設被列入頭等大事。


  多家銀行理財子公司發出人才“懸賞令”,從目前來看,招聘的崗位從前臺到銷售,從研發到技術支持包羅萬象。就薪資待遇而言,普通的崗位職工月薪一般在2.5萬元左右,經理級別年薪多數落在100-300萬元間。


  董事長也在招聘之列


  9月24日,光大銀行(601818,股吧)發布公告稱中國銀行保險監督管理委員會(簡稱中國銀保監會)已批準其銀行全資子公司光大理財有限責任公司(簡稱光大理財)開業。作為首家獲批開業的股份制銀行理財子公司,光大理財注冊資本為人民幣50億元,注冊地為青島,主要從事發行公募理財產品、發行私募理財產品、理財顧問和咨詢等資產管理相關業務。


  除了光大銀行外,截至目前,工農中建交五大行理財子公司悉數開業,并推出新產品,注冊資本均在百億元級。另有招商銀行(600036,股吧)、郵儲銀行、興業銀行(601166,股吧)、寧波銀行(002142,股吧)、杭州銀行、徽商銀行等多家銀行獲批籌建理財子公司。


  隨著銀行系理財子公司陸續獲批籌建及開業,人才隊伍搭建成為當下工作的重中之重。


  蘇寧金融研究院日前發布的報告顯示,理財子公司在招聘渠道方面,主要有三種:一是通過獵頭高薪挖人,一般是高管職位,或是通過官網、公眾號發布招聘信息。二是將母行資管部門進行平移,目前這種方式較為普遍。如原工行資管部總經理顧建綱出任工銀理財董事長,原金融市場部兼同業業務部負責人唐凌云出任理財子公司總經理;原建行資管部總經理劉興華出任建信理財法人代表、董事,同樣來自建行資管部的謝國旺則出任總經理。三是內部直接培養,從銀行內部員工中進行選拔負責理財子公司的運營。


  在招聘崗位方面,已開業的理財子公司,招聘火力主要集中在技術、產品、投研、風險管理、金融市場、綜合管理等板塊。


  9月11日,興業銀行旗下的理財子公司興銀理財有限責任公司大規模招聘管理層引發業內熱議。該公司此次招聘包括固定收益投資、權益投資、技術三大板塊的首席負責人和產品管理、銷售等五個部門的負責人。此外,量化高級投資經理、策略與行業高級研究員等五個業務骨干崗位也同時伸出橄欖枝。


  建行理財子公司的招聘更是包羅萬象,包括社招、校招、實習生招聘。社會招聘主要分為產品、投研、交易、金融科技、綜合管理等板塊。從管理到技術,再到產品,涉及的崗位非常全面。


  自家公號也是招聘的一個重要渠道。此前“招商銀行資產管理”公眾號接連發布40個崗位招聘信息,招聘部門包括銷售交易部、產品設計部、業務管理部、運行管理部、科技資訊部等。


  郵儲銀行發布27個崗位的招聘公告,招聘人數為“若干”,董事長甚至也在招聘之列。


  6月中旬,郵儲銀行宣布公開向社會招聘中郵理財董事長一職,立刻激起千層浪。從中郵理財招聘的條件來看,主要包括具有豐富的金融機構從業經驗,熟悉資產管理業務盈利模式,熟知資產管理業務內控制度,具備與擬任職務相適應的風險管理能力等,“具有大型金融機構資產管理工作經驗者將被優先考慮”。


  基礎崗位具有吸引力


  從整體的應聘要求來看,年齡是道坎。每個崗位都對年齡設置了一般要求,副總經理等領導崗位的年齡要求一般不超過40周歲,其他崗位則都要求在35周歲以下。


  工作經驗方面,首席投資官以及重要領導崗位一般要求12年以上相關領域工作經驗,8年以上行內管理經驗,精通金融行業及資管領域知識。對于投資崗、風險合規崗、銷售崗等部門負責人則要求8年以上工作經驗,3年以上行內管理經驗,具備較強的專業技能、豐富的管理經驗和扎實的法律基礎。其他崗位至少3年以上工作經驗,并且優先考慮擁有CPA或CFA證書者。


  就薪資待遇而言,普通崗位月薪一般在2.5萬左右,經理級別年薪基本落在100萬-300萬之間。


  從獵聘網公布的數據可窺豹一斑,某股份銀行理財子公司的風險控制部經理薪資在120萬-156萬。而資產過2000億的某家上市銀行理財子公司招聘負責人,開出的年薪在300-600萬元之間。


  在資管方面頗有經驗的券商和基金公司成為挖角的重點區域。


  蘇寧金融研究院高級研究員黃大智認為,銀行的平臺和成長空間對資管行業人才具有一定的吸引力。對于券商、基金中比較成功的人士,薪資水平并沒有太大的吸引力。對于基礎崗位的人才來說,理財子公司可能會是個不錯的選擇,工作穩定,發展前景較好。


  “對中小基金公司來說,薪酬可能具有一定的吸引力,但是對于大型、特別是頭部基金公司來說,仍有一定的差距。現在不少基金公司都采取事業部制,如果業績做得好,工資薪金加上年底分紅,過千萬已經不是問題。業績優秀的基金團隊固定薪酬和分紅的比例可以達到3:7,年景好的時候甚至為1:9,100~300萬之間這個薪酬暫時還很難挖走頂尖的人才。更關鍵的是銀行體系管理會比較嚴格,市場化程度較弱,公募基金經理其實很難適應?!北本┮患掖笮突鴯鏡母涸鶉吮硎?。


  業內普遍也存在這樣的顧慮,在公募行業,產品業績通常需要成熟的投研團隊支持。而尚處于初生期的理財子公司顯然缺乏這一條件,加入理財子公司意味著要進行全新的開拓。


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